Engagements Waarp
Eco-conscience : agissons ensemble pour réduire notre empreinte
Bien plus qu'une simple entreprise d'édition de transfert de fichiers, WAARP se positionne résolument en faveur d'une organisation du travail innovante et responsable. Dans cet esprit, le télétravail s'est imposé comme une pratique centrale au sein de notre structure, et ce, depuis la pandémie liée au Covid19.
Le télétravail chez Waarp : une évolution inévitable
Le télétravail, défini en France comme une forme d'organisation du travail permettant aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux de l'employeur, a pris une place prépondérante au sein de WAARP. Les confinements liés à la crise du Covid-19 ont accéléré cette transition, avec nos employés exprimant le désir de maintenir le télétravail à 100 %. Nous avons saisi cette opportunité pour repenser nos modes d'organisation, favorisant la souplesse, la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et contribuant ainsi au développement durable en réduisant l'empreinte des transports sur l'environnement.
Un engagement global en faveur du télétravail
Le télétravail chez WAARP s'étend à l'ensemble de nos collaborateurs, y compris les stagiaires, et repose sur le volontariat, excluant toute sanction en cas de refus. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de moderniser les relations managériales, favorisant l'équilibre entre performance économique et sociale.
Depuis mars 2020, l'ensemble de nos collaborateurs, incluant les ingénieurs informatiques, les responsables commerciaux et marketing, ainsi que le support client, exercent leurs missions à 100 % en télétravail. Pour garantir des conditions adéquates, nos salariés doivent disposer d'un logement compatible, certifié conforme sur le plan technique et électrique.
Régulation de la charge de travail et contrôle rigoureux
La charge de travail en télétravail est comparable à celle en entreprise, contrôlée par des outils de gestion du temps. Des bilans hebdomadaires et des échanges réguliers assurent une collaboration efficace.
Modalités de contrôle du télétravail : transparence et responsabilité
Le télétravailleur organise son temps de travail en respectant les normes, avec une communication régulière sur les tâches effectuées. Les horaires de disponibilité et les besoins organisationnels de l'entreprise sont également pris en compte.
Équipements et remboursement des frais : un support complet
WAARP fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravail. Les frais liés au télétravail sont remboursés dans la mesure de 60 € par mois, couvrant les dépenses de connexion internet et mobile.
Santé et sécurité au travail : priorité indiscutable
Les télétravailleurs bénéficient de la même couverture que les autres salariés et sont suivis par le service de santé. Les règles de santé et de sécurité, notamment liées à l'utilisation des écrans, sont rigoureusement suivies.
En adoptant le télétravail de manière étendue, WAARP s'engage pleinement dans une approche éco-responsable, réduisant ainsi son empreinte écologique tout en offrant à ses collaborateurs une flexibilité essentielle à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Gestion des déchets
WAARP, en tant qu'entreprise favorisant le télétravail permanent, a consciemment choisi un mode de fonctionnement visant à réduire considérablement la production de déchets, qu'ils soient recyclables ou non. Notre activité, centrée sur la création de code informatique à l'aide de PC portables professionnels de la marque DELL, est caractérisée par un engagement en faveur de la durabilité et de la réparabilité du matériel.
Choix du matériel
Nous avons opté pour des PC portables professionnels de marque DELL en raison de leur réputation de durabilité et de la moindre évidence d'obsolescence programmée. Ces équipements sont sélectionnés pour leur capacité à être réparés, avec une durée moyenne des pièces de rechange de 12 ans, et la disponibilité garantie directement par le constructeur.
Remplacement et recyclage
Au cours de l'année 2023, aucun remplacement de matériel recyclable n'a été effectué. La durée de vie moyenne des ordinateurs de nos collaborateurs est estimée à 6 ans, et la plupart ont été achetés en 2021. Ainsi, aucun remplacement n'est prévu avant 2026, sauf en cas de panne irréparable ou d'obsolescence imprévue.
Réglementation locale
Nos collaborateurs travaillant à leurs domiciles respectifs sont assujettis à la réglementation locale en matière de tri sélectif. Nous encourageons et soutenons activement la conformité aux pratiques de tri sélectif conformément aux réglementations en vigueur dans leurs lieux de résidence, notamment à Lyon, Nice, Orléans, Barbentane, et tout autre lieu où nos collaborateurs sont présents.
WAARP s'engage à maintenir une approche responsable envers la gestion des déchets, favorisant la durabilité et la réduction de notre impact environnemental. Nous continuerons à évaluer et à améliorer nos pratiques dans ce domaine, alignant nos actions sur les principes de responsabilité sociale et environnementale.
Médaille d'argent Ecovadis : Waarp s'illustre pour son engagement RSE
Waarp est honoré de recevoir la médaille d'argent Ecovadis, une reconnaissance prestigieuse soulignant notre engagement continu en faveur de la responsabilité sociale d'entreprise (RSE). Notre approche novatrice, notamment le recours au télétravail, a contribué de manière significative à cette distinction. En intégrant le télétravail à notre mode de fonctionnement, nous réduisons non seulement notre empreinte carbone, mais nous favorisons également un environnement de travail flexible et équilibré pour nos collaborateurs.
Cette médaille d'argent reflète notre engagement envers des pratiques commerciales éthiques, une gestion responsable des ressources, et une contribution positive aux communautés locales. Elle atteste de notre volonté de créer un impact positif durable dans toutes nos activités.
Note de 60/100 : une performance encourageante
Une notation RSE de 60/100, un score encourageant qui témoigne de nos efforts soutenus en matière de durabilité. Cette performance reflète notre engagement à minimiser notre impact environnemental tout en maximisant notre contribution sociale. Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu'à présent, mais nous sommes conscients que le chemin vers la durabilité totale est en constante évolution.
Cette note de 60/100 nous motive à maintenir notre élan et à intensifier nos actions en faveur du développement durable. Nous sommes déterminés à explorer de nouvelles initiatives et à collaborer avec nos parties prenantes pour améliorer constamment nos pratiques RSE.
Un avenir plus vert : Waarp s'engage à améliorer son score RSE
Chez Waarp, notre engagement envers la durabilité ne s'arrête pas à la médaille d'argent et à la note de 60/100. Nous considérons cela comme une étape vers un avenir encore plus durable. Nous nous engageons à mettre en œuvre des stratégies innovantes, à investir dans des pratiques plus durables et à renforcer notre impact positif sur la planète.
Suivez notre parcours alors que nous cherchons à améliorer constamment notre score RSE au fil des années. Nous invitons nos partenaires, clients et collaborateurs à se joindre à nous dans cette aventure vers un avenir plus vert, où l'innovation, la responsabilité sociale et la durabilité se conjuguent pour créer un impact positif et écologique.
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